Proběhlo zasedání DISPA
14. 10. 2011
V polovině října se uskutečnilo pravidelné zasedání ředitelů škol a institutů veřejné správy DISPA, které tentokrát hostila Varšava.
V úvodním vystoupení účastníky formálně přivítal ministr pro veřejnou správu Slawomir Brodzinski a na něj navázal ředitel KSAP Jacek Czaputowicz představením hostitelské organizace a základních tezí v rámci ústředního tématu zasedání, kterým byl leadership v měnící se veřejné správě. V následujícím bloku vystoupil Luc Roullet ze společnosti Y-motions a v zajímavé prezentaci poukázal na potřebu výchovy talentů v oblasti vedení prostřednictvím nezbytné interakce a na nutnost vykonávat ve veřejné správě stejně nebo více služby (rozsahem i kvalitou) s menším objemem finančních prostředků, což je myšlenka, na kterou často poukazovali i ostatní řečníci. Na něj navázal Massimo Gerli ze Scuola Superiore della Publica Amministrazione, který prezentoval italské zkušenosti z reformy veřejné správy. Odstupující ředitel německé Akademie veřejné správy (Baköv) Hans Kunsmann pak představil programy vzdělávání pro vedoucí úředníky a manažery, včetně měnících se požadavků a klíčových hodnot a kompetencí vedoucího zaměstnance. Realitu probíhajících změn a souvisejících výzev pro leadery pak z globálnějšího pohledu nastínila Malgorzata Steiner, hostující lektorka KSAP.
V odpolední části byl program rozdělen do pracovních skupin. Zástupce Institutu se zúčastnil skupiny zaměřené na etický leadership, jíž předsedala Lärke Johns ze švédské Rady pro HR rozvoj /KRUS/. V úvodní části byl představen švédský projekt, jenž dospěl k závěru, že klíčovými hodnotami pro etiku ve veřejné správě jsou demokracie, legalita, objektivita a rovnost, transparentnost a svoboda vyjadřování, respekt, účelnost a služba. Z následné diskuze mezi účastníky vyplynulo, že přestože existují rozdíly mezi pojetím etiky v privátním a veřejném sektoru, manažeři by svým aktivním přístupem měli sehrávat klíčovou roli v rozvoji etiky v pracovním týmu. Etika by rovněž měla sloužit jako nástroj vedení a dodržování etických principů by mělo veřejnou správu zatraktivnit i v očích veřejnosti. V rámci pracovní skupiny byl i prostor pro krátkou prezentaci projektu zaměřeného na etiku ve veřejné správě, jehož je Institut koordinátorem.
Výstupy z ostatních pracovních skupin byly rovněž zajímavé. První sekce se zaměřila na identifikaci a rozvíjení vedoucího talentu. Přestože se pohledy na interpretaci pojmu leader různí, měla by tato osoba disponovat jak přirozeným talentem k vedení, tak být odborně na výši. Talent je však nutné stále rozvíjet a k tomu by měly sloužit nejen speciální odborné kurzy, ale i samotné učení se v praxi. Další skupina se zaměřila na problematiku leadera jako aktéra změny. Správný leader by měl průběžně sbírat informace, anticipovat možné hrozby, rozvíjet plán změn, ale zůstat flexibilním. Dále by měl disponovat vyjednávacími, přesvědčovacími a komunikačními dovednostmi, zachovávat pozitivní přístup, vzbuzovat u kolegů potenciál a iniciovat sdílení nápadů. Poslední pracovní skupina se pak zabývala vztahem mezi leadershipem a lidskými zdroji a dospěla k závěru, že oblast HR by měla vytvářet hodnoty a aktivně pomáhat leaderům.
Následující blok vystoupení byl věnován představení institucí a asociací z regionů sousedících s EU. Postupně tak byly představeny Síť institutů a škol veřejné správy ve střední a východní Evropě, jejímž je Institut členem (NISPACee), ukrajinská Národní akademie veřejné správy a Regionální škola veřejné správy (ReSPA), působící v oblasti západního Balkánu. Dále pak pohovořil ředitel ENA Bernard Boucault o nedávných aktivitách své akademie a o důležitosti tzv. Štrasburského manifestu a Stefano Pizzicannella referoval o uplynulé konferenci IASIA (Mezinárodní asociace správních škol a institutů).
Příští zasedání DISPA se uskuteční 10.-11. května 2012 v Kodani a jeho tématem bude problematika realizace inovací ve veřejné správě.
